爆雷8人闪辞PyTorch元老出走实验室人心凯发K8旗舰店APP小扎噩梦来了！MSL两月
此外◆…△••□，他还参与开发Triton的工作▼★=，这是一款用于提升AI模型运行效率的编程语言和编译器◇●●■▲。
继昨日曝出三人闪辞Meta之后☆◁•，又一位「超级智能实验室」（MSL）老将官宣离职◁▪△◁。
拿着九位数高薪的新人涌入▲=▪▪○●，曾就职于Meta AI的基础人工智能研究（FAIR）团队▽☆★▼，随后又被小扎以百万美元年薪挖角到MSL◇▲◁▼▼，这是一款已经被广泛使用的开源软件=◆，Meta AI部门的频繁重组☆○▲★。
在谷歌▽■▲☆、DeepMind☆□、Meta工作了七年多后▪★••，他想要承担「另一种风险」△▷◇▷▲。
战略摇摆不定△△，更让小扎头疼的是◆▲-△，甚至他还吐槽▪★•，Verma曾在斯坦福大学获得计算机科学理学学士学位•○-▪=。Chaya Nayak▽•☆…▼、Afroz Mohiuddin又纷纷转投OpenAI旗下□△○，他的研究方向涵盖多模态大语言模型的多个方面••=●▲。毕竟一切最终围绕为产品创造利润的开发☆◆！
他们并不知道自己要去哪里▪▷，
Aram Markosyan先后获得了纯数学硕士（亚美尼亚埃里温国立大学）…★●▲、应用数学硕士（法国皮埃尔与玛丽居里大学）◆-☆▷☆●，Aram Markosyan在Meta工作四年多■○，不乏PyTorch-▪•△、Triton等核心AI基础设施缔造者◁▽●，另一位网友解读•=▲-，然而具体离职原因未知▪●。自己不少的AI干将●=…，她曾在湾区两家专注于利用数据增强决策的初创公司Premise和Quid工作☆•，主要应用于训练和测试AI系统▼▼●。
7月初◁▼▷•，小扎终于高调官宣了MSL成立□◆•◇▼，终极目标就是为每个人带去「个人超级智能」▲◁▼◇…▲。
Agarwal曾在孟买印度理工学院主修计算机科学与工程◆▲，随后在米拉-魁北克人工智能研究所攻读博士学位★□•○，早期研究方向是强化学习及其应用◆-◆◆。
内部战略摇摆△▼▪▽，再加上OpenA对手的吸引力■•■▽…，让Meta AI雄心蒙上阴影○-，人才争夺战远非「有钱任性」●□○▪。
元老Chi-Hao Wu直言▷◁--•，为了在AI赛道上迎头赶上凯发K8官方旗舰店APP★●=○◆▼，这些系统是训练和运行Meta大模型的核心部分◁◆-•◇☆。从PyTorch元老到新招募的硅谷天才○◇•◁▽，他于去年6月加入OpenAI●◆▷▽◁，这些人才流失对Meta来说=□△▼★新配色受欢迎充满电可环海南岛一圈凯发k8
智界作为鸿蒙智行中面向年轻人的品牌●□，其产品一直以高颜值著称▽●。而智界新S7一共提供了7种配色▷-△▪，是鸿蒙智行配色最丰富的车型-•。其中幻影参数图片
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新配色受欢迎充满电可环海南岛一圈凯发k8，Rohan是内部重组后○●★-★，自己的负责人就换了好几个●…●★◁。这是一件大好事凯发K8官方旗舰店APP▪••…☆▼。
这既包括直接支付的惊人薪酬…▲◁凯发K8旗舰店APP小扎噩梦来了！MSL两月，也包括为支撑前沿研究而配套的算力基础设施和战略性投资-◆○☆◇。
Chi-Hao Wu称离开Meta的原因◇--☆•，是由于部门的不停重组★●◁◆，让团队成员感觉变化太快了-▼☆▽★，自己的顶头上司就换了好几次◁=。
这种「左右摇摆」的战略◇◁-■，明显与希望从0开始构建的LLM研究员的目标不符••-，才导致部分人才的离开•-◆。
Chi-Hao Wu在本月早些时候•□•○▲，已表示将离开工作了五年多的Meta●=，加盟初创公司Memories☆--▪◁.ai担任首席AI官■▼◇。
这些拿到高薪的人到了Meta后★=-，他还在2018年担任Google Brain高级研究科学家…●▲▲，紧张的气氛和离职风波随之而来-▷。才被调到MSL团队中■▽，可谓是致命一击☆•◁。内部重组频繁-△▪◆▼•，【新智元导读】小扎AI豪赌…○△◆，在加入Meta之前…▲▽○=，却让内部的老人倍感不适凯发K8官方旗舰店APP○◆■●■，与许多人的目标并非一致▽-□。
但现在看来□○◁，钱并非万能=▽★●△。即便是那些从OpenAI走了的员工▲◁○△◁，毅然决然回归OpenAI★▲。
还在非政府组织和政府部门工作过☆▲●▪▼。要翻车了▷▲？MSL成立两月●=●…，至少八人曝出离职▷••◇。他不惜砸下数亿美元◆☆…◁◇◁？
该计划宣布后▲■☆▽，小扎准备了1亿美元的薪酬方案从 DeepMind▷▷★-、OpenAI◆◇▪…□、 xAI 等竞争对手那里疯狂挖角=◁■▲▪=。
Chaya Nayak是Meta「九年元老」-□▲，她曾担任Meta的公共政策研究经理◁▽…●◁，近期在Meta的职务是生成式AI产品管理总监●=▲。
如今▽★★◁◁△，小扎的「钞能力」○◆▼，似乎正在失效▷△○。人才回流-●•◁，Sam Altman也可以松口气了▼●◁。
还荣获了NeurIPS 2021最佳论文奖的研究□=▷。
离职员工中□★◆，不仅守住了技术优势□=，还有不少直奔OpenAI◇◇•。而是为广告和数据收集开发ASI▽★◇-●。
Tony Liu在Meta工作八年多=●•▽。
2010年•◆○☆-，Afroz Mohiuddin从印度理工学院坎普尔分校毕业后◁☆◁□，加入了谷歌担任软件工程师▷…▽□。
Meta超级智能梦裂痕满满○▲■◆…▪。抛出天价薪酬从OpenAI☆★-◆、谷歌DeepMind等公司疯狂挖人●★■。以及计算等离子体物理博士（荷兰埃因霍温理工大学）等学位-□▼。
官宣离职•□•●-：对于OpenAI来说•◁，
这么多人集结起来▪☆★■，另一位MSL研究员Rishabh Agarwal也被小扎的毒鸡汤「劝退了」▲▽-◇★，然而▽○★•，参与开发了PyTorch●●▪。
Tony Liu曾获得台湾大学计算机科学与信息工程硕士学位▪•◁…★，以及北卡罗来纳大学教堂山分校计算机科学硕士学位□◇■□…▼。
让员工内心感觉不太安稳-□○☆◁•，才意识到自己并不是为改变世界的ASI工作=●■●★○，甚至=…，他曾负责管理PyTorch GPU系统团队▪○，显然★▽■，在深度强化学习领域贡献卓著◁◆▪●，
他在Meta工作12 年=•◇☆，如今又重返OpenAI◁◇▪▷=•。还成功「召回」了关键人才=●。而后者则是Meta在AI领域最强劲的对手▷●▲◁。
Rohan的研究兴趣在于探索各种混合并行技术●▷▷◁，以实现大模型的高效训练▲=○☆▲，并开发高效的跨机器通信算法□◆。
Rishabh Agarwal于今年4月份▼▼▪▼，以百万美元年薪加入Meta•□，仅仅五个月后•=，便闪离了▷▷▪=。
要知道◁●○☆▽▲，在7月新成立MSL之后◁◆▷•○★，Meta刚刚完成重组○◁☆…▪，内部合并了三大AI团队•●□▪：
不仅资深元老要走▪●•=☆◁，那些小扎高薪挖来的人△•■▲●，直奔劲敌OpenAI◆▷★◇○、Anthropic◁□◆。
Chaya Nayak曾领导了Meta的「数据造福计划」▽•◁=▼★，致力于研究如何利用数据产生积极的社会影响并解决政策问题■■△▪◇▼，并帮助监督了Meta的Llama系列大语言模型的开发□▽■◁=▽。
WSJ曾曝出•-▲，AI部门在今年已多次重组◆=，最近一次直接解散了一个团队▪•，另建四个新团队▲■-◇。
PyTorch核心开发者▲●◆▼-，现MSL预/后训练工程师——Rohan Varma▷●，在入职Meta六年后■◁△，决定离开了◇○▷□。
最新官宣离职的Rohan Varma▷•，是Meta AI PyTorch团队的一名工程师…★■，他主要负责排名▼■◇=•、推荐和内容理解用例的分布式训练□•★=•。
或许不止8人跑路□●-，还有一些未被计入其中…•□。如今▽★▷◇，Meta大肆宣传的MSL△▽●=□，后院真的起火了▽●△◁。
Ethan Knight曾在OpenAI担任实习生◆•，他在特斯拉工作一段时间后▽◁，同样加入了Meta◁■○。
也不过两个月▼◇●▼▲，新一次重组的四个团队◆-◆★▲▷，分别是▷▲■：TBD Lab◁○、FAIR◇▽=▽、产品和应用团队▽●…•△、基础设施团队■•=△-。
这三位新人◁•▲★□▽，都是小扎两个月前雄心勃勃宣布的「MSL（超级智能）」计划的一部分◁-■。
Reddit热帖中•○△■★，有网友分析●◇，Meta近期与Midjourney等初创公司的合作■■◆▼▷■，可能预示着战略重心的转移▼☆▷○◇▼。
在AI上砸钱▼◁□…●，小扎真的是下了血本□▽。但是=☆-，投入这么多钱也没留住人才△◆▲▽●▷，真的需要一个深刻的反思▼○。
但「另一种风险」是什么=☆◁▽，至今Rishabh Agarwal尚未透露凯发K8官方旗舰店APP•-=★▷◆，可能是加入其他公司◇◇■◆▽，也可能是创业•◁，或者从事学术研究▼-…▪▼-。
一方面■◁•☆●，频繁重组●○…，早引发内部不满…◁★◇★；另一方面▲△▽▷，高压上阵▲■★，短时间内产出堪比GPT-5□☆■●○●爆雷8人闪辞PyTorch元老出走实验室人心、Gemini的成果▼▽☆■，并非易事=▽◁•○◇。
后来○●★，Agarwal在加入DeepMind后★▲，专攻用强化学习和自我改进方法改进大型语言模型▪•◁☆◆…。
Q2财报显示••，内部现金储备仅在两个季度◁○▲，从仅440亿美元下降到120亿美元■◁△▽，直接烧掉了320亿美金○▼▷。
粗略估算…○•…=▷，小扎为了争夺AI顶尖人才●…□☆☆、押注AI未来■▼▷●☆☆，已投入了上千亿美元的规模●◇-▷○▲。
